五月的广州，繁花正盛，微风里都带着温暖。

5月17日，是第三十六次全国助残日，此刻，我们想讲一个真实的、关于"被看见、被需要、被成全"的故事。

这个故事的主角，是广州酒家集团利口福连锁有限公司（以下简称利口福连锁公司）和广东方胜人力资源服务有限公司（以下简称FESCO广东方胜）共同书写的残疾人就业示范基地。

它不是一间冰冷的办公室，不是一纸空泛的协议。

它是残障员工小黄每天早上出门时的那股干劲，是店长悄悄多看一眼的那份关切，是利口福连锁公司作为国企说出"我们一直都在"的那份笃定。

一个有担当，一个有专业——助残从不是独角戏。

广州酒家集团利口福连锁有限公司，老字号、老品牌、老国企。在很多人印象里，国企意味着规模、意味着品质、意味着标准。

在利口福连锁公司，还意味着另一个词——"担当"。

利口福连锁公司始终坚持承担社会责任吸纳残疾人上岗就业，不是为了完成指标，不是为了一纸荣誉。而是真正在想：我的门店需要人，而他们，也需要一个机会。

这份朴素的善意，本身就了不起。而FESCO广东方胜要做的，是让这份善意精准落地。

FESCO广东方胜发挥专业人力资源优势，从招聘、评估、匹配、到岗跟踪，提供全链条服务：

1、精准筛选，找到真正适合岗位的残疾人才；
2、开展残障员工职场适应性及团队融入多维评估；
3、提供持续的员工关怀服务，关注每一个人的状态。

利口福连锁公司负责"接纳"，FESCO广东方胜负责"匹配"。一个有温度，一个有精度。两者合力，让"就业"两个字，真正长在了土地上。

在利口福旗下多乐颂门店，有一位特别的店员——小黄。她是视力二级重残人士。这是什么概念呢？就是眼前的世界，像隔着一层磨砂玻璃。电子屏幕上的字，对她来说像隔着一层雾。

在她在学校读书的时候，需要用手机拍下黑板上的内容，放大、不断放大才能看到上面的字，才能抄写学习笔记。哪怕读书如此不便，她也坚持考上了大学，并且在实习阶段勇敢地投递了多乐颂门店店员的岗位简历。

投递简历后，她心里一直在打鼓：“我的视力问题会不会影响我找工作呀？我没有相关工作经验会不会不要我呀？……”

很快，小黄就接到了电话，经过FESCO广东方胜的初步评估后，她应邀前往利口福总部进行面试。小黄分享，“人力资源小姐姐非常友善，问了我一些问题后，还亲自带我到工作的门店参观。门店非常漂亮，空气里飘着面包的香气，当下我就在想，能在这里工作得多美妙呀。”

刚入职的时候，店长和同事们心疼她，主动安排她做清洁卫生工作——怕她看不清，怕她出错，怕她受伤。但小黄不想只做这些，她说："店长，请让我试试。"

于是，在门店一次又一次耐心的培训下，在她自己一遍又一遍的摸索中。她学会了指引客户，把每一位顾客带到想去的货架前；她学会了整理产品，把每一件商品摆放得整整齐齐；她学会了卫生清洁，把门店打扫得一尘不染。除了收款环节，她几乎能独立完成门店所有工作，和健全人无异。

我们问小黄："你觉得在门店工作怎么样？"

她笑了，笑得有点羞涩和开心 。“很幸运我有机会入职利口福，能在这里工作。店里氛围特别好，同事们都很友善，对我非常照顾。我现在已经非常适应这份工作了，也能兼顾好生活。每一天上班，我都充满了干劲。”

停顿了一下，她又认真地补了一句："我非常希望能转正，正式加入利口福这个大家庭。"

小黄不是个例。在残疾人就业示范基地里，像小黄这样的故事，正在一遍遍上演着。

助残就业，不只是一份工作——它是一束光。

2026年5月17日，第三十六次全国助残日。

今年的主题是："保障残疾人平等权益，促进残疾人融合发展"。这也是残疾人就业示范基地始终坚守的目标。

小黄的故事告诉我们：一份工作，给残障人士从来不只是一份薪水。

它是：

被需要的价值感——"原来我也可以"
被尊重的尊严感——"我不是负担，我是伙伴"
被接纳的归属感——"这里就是我的家"
被期待的成长感——"我还能做得更好"

这，是助残就业对社会最深远的意义，不是我们在"帮助"他们，而是他们和我们一起，在创造美好生活。

当一个社会愿意为残疾人留一扇门、一张桌子、一个微笑，这个社会，才真正配得上"美好"二字。