FESCO广东方胜成功举办“后疫情时代的用工风险预警及防范”沙龙活动
2024.04.17
作者：FESCO广东方胜
后疫情时代，瞬息多变的商业环境对企业组织的敏捷性提出更高要求，企业在人力资源管理方面亟需应对挑战。
为帮助企业更好地应对用工挑战，合理调整用工模式，4月12日下午，FESCO广东方胜于广州组织开展“后疫情时代的用工风险预警及防范”沙龙活动，现场共有40余家企业代表出席此次活动。
直击活动现场
PART 1 FESCO劳动法实务分享
首先，由专注《劳动法》领域多年的马律师从不同场景切入，率先进行“劳动法实务分享”，作为多家法律会员指定服务律师，马律师从事法律工作以来，积累了上千起劳动争议案件的处理经验，参与多起疑难复杂案件，实践经验丰富。
在分享环节中，马律师以案例引出“劳动合同订立与终止”、“试用期的约定规则“、“社会保险争议分类及处置方式”等经典法律实务问题，带领大家详细梳理知识点，为企业代表们提供了宝贵的指导与建议。
同时，马律师提出了一系列切实可行的应对策略与方法。她建议企业应建立健全内部管理制度、规范流程，同时提升员工的法律意识，加强员工沟通与培训。通过精细化、系统化的措施，帮助企业从根本上减少劳动争议的发生，提升企业的整体运营效率，为企业的稳健发展保驾护航。
PART 2 后疫情时代 大势所趋“多元化用工”
此次活动特别邀请到FESCO广东方胜副总经理钟健，为大家分享“后疫情时代，大势所趋——多元化用工”。他擅长多行业、多类型的企业人力资源管理，拥有30+上市企业合规化用工服务经验，以自身15年人力资源服务管理经验为企业赋能。
在沙龙中，钟健副总经理分享了多维度数据并深入分析发展趋势，而在企业用工成本日益增加的压力下，更多企业增加了多元用工的需求。企业可以基于不同长短期项目及自身业务特点灵活配置人力资源，优化整体用工结构与用工成本，实现人力资本的价值提升。
FESCO广东方胜一直以来也在积极发挥自身能力优势，根据不同的用工模式特点和企业需求，为企业在各场景下提供适合的人力资源服务，为企业的长期稳定发展提供助力。
同时，针对残障人士群体，FESCO结合残疾人能力现状及企业需求，也能够实现残疾人不同就业模式，在帮助享受平等就业待遇的同时，协助落实好国家的鼓励政策，使企业在合规节支的同时提升社会效益。钟健先生的专业分享让与会者们对于多元用工的理念和实践方法有了更深入的认识，并在沙龙中进行了热烈交流。
至此，此次沙龙活动圆满落幕，回顾本次沙龙，相信给企业经营管理带来了新的思考，希望通过此次活动组织，我们在搭建交流平台的同时，也能够助力更多企业强化风险意识，帮助企业积极适应新形势，探索多元用工模式，实现用工与发展的良性互动。
